Expertise

    Aanvullend Pensioen bij Scheiding

    Groepsverzekering en aanvullend pensioen bij scheiding: wat zijn uw rechten en hoe verloopt de verdeling?

    Wat is aanvullend pensioen?

    Het aanvullend pensioen, ook wel tweede pijler genoemd, omvat alle pensioenopbouw via de werkgever: groepsverzekeringen, pensioenfondsen, IPT voor bedrijfsleiders. Dit aanvullend pensioen kan een aanzienlijk bedrag vertegenwoordigen en is daarom een belangrijk element bij de vermogensverdeling bij scheiding.

    Verdeling onder verschillende stelsels

    Onder het wettelijk stelsel (gemeenschap van aanwinsten) wordt de aangroei van het aanvullend pensioen tijdens het huwelijk als gemeenschappelijk beschouwd. De andere partner heeft dus recht op de helft. Bij scheiding van goederen blijft het aanvullend pensioen in principe eigen, maar premies betaald met gemeenschappelijk inkomen kunnen tot vergoeding leiden.

    • Wettelijk stelsel: aangroei is gemeenschappelijk
    • Algehele gemeenschap: volledig gemeenschappelijk
    • Scheiding van goederen: eigen maar vergoedingsplicht mogelijk
    • Huwelijkscontract kan afwijkende regels bevatten

    IPT en bedrijfsleiders

    Individuele Pensioentoezeggingen (IPT) voor bedrijfsleiders volgen dezelfde principes. De waarde moet worden bepaald door de verzekeraar. Let op: de vennootschap is eigenaar van het contract, maar de bedrijfsleider is de begunstigde. Dit kan de verdeling complexer maken.

    Groepsverzekering en IPT bij scheiding

    De groepsverzekering en het Individueel Pensioen Toezegging (IPT) zijn de meest voorkomende vormen van aanvullend pensioen bij werknemers en zelfstandigen. Bij scheiding moet de waarde op datum van huwelijk en op datum van scheiding bepaald worden. Het verschil is de aangroei tijdens het huwelijk, die onder gemeenschap van goederen gedeeld moet worden. De verzekeraar is verplicht deze waarden te bezorgen op verzoek.

    VAPZ en POZ: specifieke aandachtspunten

    Het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) en het Pensioenovereenkomst voor Zelfstandigen (POZ) hebben elk hun eigen verdelingsregels. Het VAPZ is in principe een persoonlijk recht, maar de premies betaald tijdens het huwelijk kunnen gemeenschappelijk zijn. Het POZ volgt grotendeels dezelfde regels als de groepsverzekering voor werknemers.

    Juridische bronnen

    • • Wet 28 april 2003 - Aanvullende pensioenen (WAP)
    • • Art. 1405 oud BW - Gemeenschappelijk vermogen

    Klaar om te starten?

    Gebruik onze gratis tool of laat uw overeenkomst bekrachtigen voor €599 excl. BTW.

    Veelgestelde vragen over Aanvullend Pensioen

    Antwoorden op de meest gestelde vragen.

    De waarde wordt bepaald door de verzekeraar. Vraag een attest op met de huidige afkoopwaarde of de verworven reserves. Dit bedrag vormt de basis voor de verdeling.

    Het aanvullend pensioen kan pas worden uitgekeerd bij pensioen of overlijden van de aangeslotene. U kunt wel een compensatie overeenkomen die onmiddellijk wordt betaald uit ander vermogen.

    Als uw ex al met pensioen ging vóór de scheiding, is het kapitaal al uitgekeerd. Dit maakt deel uit van het te verdelen vermogen als het nog aanwezig is, of er kan een vergoedingsvordering zijn.

    In een EOT-overeenkomst kunt u overeenkomen dat ieder zijn eigen pensioenrechten behoudt zonder verrekening. Dit is een geldige keuze die door de rechtbank wordt gehomologeerd.

    De overlijdensdekking in een groepsverzekering is geen vermogensbestanddeel op zich. Wel kan de begunstiging relevant zijn. Bij scheiding moet u nagaan of de begunstiging moet worden aangepast.

    Nee, aanvullende pensioenen worden pas uitbetaald op de pensioenleeftijd (of bij vervroegd pensioen). Bij scheiding wordt enkel de waarde vastgesteld voor de verdeling. De effectieve betaling volgt pas later, of wordt gecompenseerd via andere vermogensbestanddelen.

    Uw werkgever of pensioeninstelling is wettelijk verplicht u de gevraagde informatie te bezorgen (Wet van 28 april 2003). Bij weigering kan uw advocaat de informatie gerechtelijk opvorderen via de familierechtbank.

    Gerelateerde Artikelen

    Liever persoonlijk advies?

    Boek een consultatie: videocall €50 excl. BTW of fysiek op kantoor €75 excl. BTW.