Aanvullend Pensioen bij Scheiding

Wat is aanvullend pensioen?

Het aanvullend pensioen, ook wel tweede pijler genoemd, omvat alle pensioenopbouw via de werkgever: groepsverzekeringen, pensioenfondsen, IPT voor bedrijfsleiders. Dit aanvullend pensioen kan een aanzienlijk bedrag vertegenwoordigen en is daarom een belangrijk element bij de vermogensverdeling bij scheiding.

Verdeling onder verschillende stelsels

Onder het wettelijk stelsel (gemeenschap van aanwinsten) wordt de aangroei van het aanvullend pensioen tijdens het huwelijk als gemeenschappelijk beschouwd. De andere partner heeft dus recht op de helft. Bij scheiding van goederen blijft het aanvullend pensioen in principe eigen, maar premies betaald met gemeenschappelijk inkomen kunnen tot vergoeding leiden.

• Wettelijk stelsel: aangroei is gemeenschappelijk
• Algehele gemeenschap: volledig gemeenschappelijk
• Scheiding van goederen: eigen maar vergoedingsplicht mogelijk
• Huwelijkscontract kan afwijkende regels bevatten

IPT en bedrijfsleiders

Individuele Pensioentoezeggingen (IPT) voor bedrijfsleiders volgen dezelfde principes. De waarde moet worden bepaald door de verzekeraar. Let op: de vennootschap is eigenaar van het contract, maar de bedrijfsleider is de begunstigde. Dit kan de verdeling complexer maken.